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2017亞洲冬季聯盟賽事將於11月25日在台中洲際球場開打，這次日本職棒派出的東西軍選拔選手都很豪華，養樂多隊第一指名選手寺島成輝、巨人隊吉川尚輝都是被看好明年球季大爆發的球員，橫濱隊甚至還派出今年在一軍就開轟的超級新人細川成也入列，以上為東軍選拔隊。
西軍選拔隊還有佐藤世那、吉田凌等好手加入，這次決賽將在12月17日舉行，其他隊伍也有美國、歐洲聯隊、中職聯隊、日本業餘聯隊以及韓國聯隊。
日本東軍選拔名單：
投手谷岡竜平、今村信貴、坂本工宜、成瀬功亮（巨人）、菅原秀（樂天）、中尾輝、寺島成輝、梅野雄吾（養樂多）、島孝明、種市篤暉（羅德）、京山将弥、笠井崇正（ＤｅＮＡ）
無線跳蛋經驗捕手田中貴也（巨人）、堀内謙伍（樂天）、古賀優大（養樂多）、宗接唯人（羅德）
内野手吉川尚輝、柿澤貴裕（巨人）、渡邉大樹、奥村展征（養樂多）、松尾大河、佐野恵太（ＤｅＮＡ）
外野手松原聖弥（巨人）、田中和基（樂天）、細川成也（ＤｅＮＡ）
日本西軍選拔名單：
投手浜田智博（中日）、川原弘之、中村晨（軟銀）、吉田凌、佐藤世那、鈴木優（歐力士）、竹安大知、望月惇志（阪神）、田村伊知郎、國場翼（西武）
鎖精套環使用方法捕手杉山翔大（中日）、谷川原健太（軟銀）、若月健矢（歐力士）、長坂拳弥（阪神）
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内野手石垣雅海（中日）、川瀬晃、茶谷健太、黒瀬健太（軟銀）、宗佑磨、岡崎大輔（歐力士）、植田海（阪神）、山田遥楓（西武）
外野手渡辺勝（中日）、鈴木将平（西武）
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▲冬季聯盟賽程（圖／中職聯盟提供）
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
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▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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